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奉化:“亮劍”庸懶散 “開刀”中梗阻 打造落實有速度、執行有力度的鐵軍

來源:寧波日報  發布時間:2017-09-04 09:09:21  瀏覽次數:

城市轉型示范區、強基工業園、比亞迪新能源汽車等重點項目成立專項服務隊加快推進;82個事關奉化發展的歷史遺留難題掛牌督辦;雪竇佛教名山海外影響力五年行動具體化為50個目標……奉化區重點工作任務的進度安排,月月都對賬,期期有通報。

一條條通報,是奉化“小分隊破難題”的作戰圖,更是其“打通中梗阻”的成績單。

在全市召開“打通中梗阻、提升執行力”動員大會后,奉化區迅速行動,在市里提出的政令、責任、作風、禁令四方面“中梗阻”問題基礎上,結合干部作風大整治活動中梳理的“五不”問題,主動自我加壓,全力打造落實有速度、執行有力度的奉化鐵軍。

打通“中梗阻”,奉化將中層干部作為突破口,全力實施大聯評、大輪崗,直面“為官不力”,讓劣者下、優者上。圍繞“決策推進、服務保障、難題破解、政治規矩、干部形象”五大指標,聚焦重點區域、關鍵崗位,對承擔行政執法類、行政審批類、管理服務類的部門,在全區范圍內開展“千人評中層”活動,對評價“較差”的干部提出免職、換崗等處理意見。同時,對同一職位連續任職滿6年或任同一科室正副職累計滿9年的,工作表現較好、崗位經歷較為單一的以及與崗位不相適應的三類中層干部進行大輪崗,強化多崗位鍛煉和換位式體驗,全面提升中層干部隊伍干事創業、追趕跨越的激情和能力。截至目前,15名上“紅榜”的干部得到提拔或轉任重要崗位,31名上“黑榜”的干部被約談、誡勉、調離或免職。奉化區委組織部還將一些夠不上違法違紀的領導干部負面行為編成清單,以此類60條負面情形為基礎,著力化解“為官不力”現象。

打通“中梗阻”,奉化堅持問題導向,查病因找病根,全面提升執行力。在要求對照“中梗阻”問題開展對標自查的同時,全方位開展專項督察,建立督察專員聯系制度、依托派駐紀檢組主動搜集問題線索,并組建10個專項督察組對工業企業、建筑行業、教育衛生、商貿流通、交通運輸等十大領域進行專題走訪。此外,公布舉報投訴電話,鼓勵群眾反映問題。截至目前,全區通過自查、兩輪專項督察、群眾舉報等方式,累計掌握各類問題線索2407條。已有15家單位被問責。

緊盯問題不遮掩、打通“梗阻”不松勁、整治頑疾不手軟,奉化以干部作風的轉變對抗上急下怠、上通下阻問題,以更大的決心、更強的合力、更實的舉措,為寧波“名城名都”建設作出貢獻。





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