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評論|說什么話是真問題

來源:中國紀檢監察報  發布時間:2019-03-04 09:50:06  瀏覽次數:

近日有媒體在基層調研中發現,當前,一些黨員干部在公開場合不愿說真話、不想說實話、不敢說心里話,“群體失語”現象在基層抬頭,“正確的廢話、漂亮的空話、格式化的‘套話’、場面上的‘應酬話’”等“話風”頗為流行。

語言是表達思想和情感最直接的形式,人與人之間的關系往往能通過語言反映出來。有道是“你不問,我不說,是距離;你問了,我不說,是隔膜;你問了,我說了,是信任;你不問,我說了,是依賴”。當然,這里的“說”應該是吐露真話、實話、心里話。而那些“場面話”則相當于這一語境下的“不說”。如果場面話說得多,自然反映出說者和聽者的關系:戒備、隔膜大于信任、真誠。

做老實人、說老實話、干老實事,是我們黨的一貫傳統。為什么這樣的好傳統在一些基層單位走樣變形?上有所好,下必甚焉。“一些領導就是喜歡聽拍馬的好話、漂亮的大話,不愿聽不同意見的真話。”有的干部對上級領導一味逢迎吹拍,把同志關系、上下級關系變異成庸俗的等級關系、主仆關系,語言成了拉關系、搞依附、謀利益的工具,這必然導致“劣幣驅逐良幣”——既然你聽不進逆耳之言,性情剛正的,就會越來越沉默;處事圓融的,索性就“說點好聽的”“說點官話”。久而久之,前者“群體失語”,后者則成了慣說場面話的“官油子”。

假話、大話、空頭話多了,真話、實話、心里話自然就少了。聽之任之,便會蔓延成風,對健康的黨內同志關系造成損害,不可等閑視之。要從加強政治建設的高度,從維護健康的黨內同志關系對待這個問題,大力營造說真話、實話、心里話的制度環境,培育信任同志、坦誠相待、表里如一、有話直說的政治文化,讓假話、大話、空頭話失去生存土壤。(張鵬)






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